2011年に入社した清家さんにお話を伺いました。現場管理に加えて、人材育成にも力を注いでいます。
現場では、どのように仕事を教えておられますか？
「どの業界でも増えているようですが、土木も昔のように『見て覚えろ』というスタイルは通用しなくなっています。図面を見ながら一緒に作業して、ひとつずつ教えていますね。」
その際、配慮されていることはありますか？
「言葉だけですべてを伝えることは難しいので、図を描いて説明するなど、伝え方は工夫しています。上下関係にならないように、悩みがあっても声をかけやすい雰囲気を大切にしたいとも思っています。」
ご自身の、これまでの経験もいかされているのですか？
「そうですね。昔の現場では上司からの理不尽な要求も当たり前のようにありましたが、今は指導する私が、信じて任せることを心がけています。」
会社や社長の方針でもあるのでしょうか？
「社長の人柄は影響していると思います。社長は仕事は任せてくれますが、社員のがんばりはしっかり見ていて適正に評価してくれます。私たちはこのままの努力を続けていればいいと、自信を持って仕事ができるんです。私も同じように、後輩を育てていけたらと思います。」
清家さん、ありがとうございました！
